共工新闻社12月11日电  為了將企業文化建設深度融入工程建設全流程，中交一公局二公司滬武高速JY4標項目以“文化賦能工程、示範引領發展”為核心，緊扣“安全、質量、創新、擔當”主線，通過搭建文化建設體系、完善文化落地機制、打造特色文化活動，推動企業文化與項目管理、施工生產、團隊建設的深度融合，將文化軟實力轉化為發展硬支撐，力爭以示範創建為載體凝聚建設合力、提升項目品質。

滬武高速是江蘇省高速公路網規劃（2017-2035）中“十五射六縱十橫”中“橫八”的重要組成部分，連接蘇南和上海，是江蘇省與上海市的主要出入通道之一，是支撐長三角城市群發展的重要骨架道路，項目建設承載著區域協同發展的重要使命。

一、明確文化創建方向，激發員工使命感

項目以“企業精神與項目實踐、智慧建造與文化傳播、廉潔建設與團隊凝聚”三個相互融合為創建目標，結合重要節點量化指標，通過設立黨建示範陣地、綠色建造展廳以及廉潔文化長廊等，將文化理念與工程建設目標深度綁定，為項目建設提供文化支撐。

針對管理人員、技術骨幹、施工班組等不同群體，項目科學制定文化培訓計劃，通過“文化案例講解+工地實地觀摩”“心理咨詢”“道德講堂”等活動，將文化中的“創新精神”融入項目施工建設中。

二、健全文化體系，強化員工責任感

項目以“全流程融入、多維度滲透”打通文化融入途徑，通過項目圖書角、工地文化牆、安全宣教館等陣地將企業文化嵌入施工管理、安全管控等其他體系中，同時依托在關鍵工序設立“文化質量崗”“黨員創新突擊隊”，開展勞動競賽、青年安全生產示範崗等，攻克橋梁拆除、路基施工等技術難題，實現“工程建設與文化傳播”雙豐收。

同時，項目將文化理念轉化為崗位准則，員工責任意識顯著增強，制度落地效率提升。並以“全省首批綠色低碳擴建示範”為目標，聚焦水、聲、土、氣、生態五大敏感要素，通過全壽命周期管理實現“低消耗、低排放、低汙染、高效益”，成功創建一公局集團“綠色工地示範項目”“江蘇省綠色施工示範工程”，打造省級品質工程。

三、強示範引領，實現員工成就感

項目樹立“品牌宣傳也是生產力”的理念，多措並舉，講好故事。項目推進過程中，持續擴大媒體“朋友圈”，通過一公局集團、二公司微信公眾平臺，積極傳遞項目管理經驗和特色文化；通過中國網、江蘇衛視、無錫廣播電視等中央級、省部級、地市級等新媒體手段，瞄准特色亮點、重要節點等開展專題策劃，對項目建設情況和文化活動情況進行宣傳報道，深入挖掘、報道項目優秀員工和團隊先進事跡，做到造氛圍、出亮點、樹品牌，持續提升企業品牌影響力和美譽度。

四、豐富活動載體，凝聚員工歸屬感

項目以“協同共贏”文化為紐帶，組織開展趣味團建、廉潔知識競賽等文化活動，達到價值認同，化解部門協作壁壘。同時，通過各部門聯動配合，開展創新創效活動，並搭建“工匠講堂”“技能比武”等文化平臺，促進員工專業能力與職業素養同步提升，培育一批複合型建設人才。

目前項目榮獲2項實用新型專利和1項省級QC成果，形成了“心往一處想、勁往一處使”的幹事氛圍。

下一步，項目將繼續以文化建設為核心抓手，以員工為文化建設“主角”，激活參與感，以精神培育為文化內核，夯實價值觀，以品牌落地為文化目標，強化行動力。將文化勢能轉化為發展動能，讓“精工智造，品質滬武”的品牌底色更鮮明，推動項目在文化賦能下實現更高質量的可持續發展。